Найти работу в цифровую эпоху

Как чувствуют себя на рынке труда сегодня, в цифровую эпоху, те, кого принято называть социально-уязвимыми группами населения? Легко ли найти работу молодому инвалиду? Есть ли пропуск в цифровые профессии мамочкам, выходящим из отпуска по уходу за ребенком, несколько лет занимавшимся только мужем и детьми? А безработным? Автор этих строк попробовала разобраться с этой темой, выслушав людей успешных и тех, кто призван им помочь в трудоустройстве.

Премудрости с квотой

Одной из ключевых проблем рынка труда является трудоустройство инвалидов, а молодых людей с инвалидностью — тем более. И вроде бы приняты соответствующие нормативные акты, прежде всего, закон областной, говорящий о квоте рабочих мест для инвалидов в 3%, есть и программа «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействии в последующем трудоустройстве», а также в 2021 году принят регламент, регулирующий взаимодействие минобра, служб занятости и органов местного самоуправления при трудоустройстве инвалидов.
Но согласно статистике из 161 тысячи инвалидов трудоспособного возраста Ростовской области работают менее 50 тысяч. Эти цифры привела на круглом столе в Новочеркасске замначальника управления областной службы занятости населения Наталья Поволяева.
По ее же словам, в июле 2022 года квотированные места были заняты 10095 инвалидами из предоставленных работодателями 14159 рабочих мест. Молодые же инвалиды занимали лишь 2% от указанного квотированного количества.
Председатель комиссии по социальной политике Молодежного парламента при ЗСРО Василий Лыманюк считает, что проблема реализации закона о квотах в том, что работодатели «мудрят» с квотированными местами. Ну разве можно предлагать инвалиду место… тракториста? Или указывать обязательный для трудоустройства опыт работы в два-три года?..
Тем же выпускникам Новочеркасского технологического техникума-интерната, где обучаются ребята-инвалиды со всей области, при выпуске где взять этот опыт работы?

Неординарный пример — но все-таки пример

Сам Василий Лыманюк, инвалид второй группы, выпускник упомянутого технологического техникума-интерната, хороший пример того, как желающий работать молодой инвалид находит любимую работу. По профессии он — программист, устроиться на работу в «Почту России» в Новочеркасске ему помогла знакомая, работающая заведующей одним из отделений: она порекомендовала Василия своему начальству. И рекомендовать было за что — молодой человек с детства любил компьютеры и занимался ими, во время учебы помогая друзьям решать возникающие проблемы с этой техникой. Так Василий попал в инженеры «Почты России» и проработал на этой должности три с половиной года, обслуживая все почтовые отделения Новочеркасска. Потому к предложениям Василия, владеющего, что называется, инсайдерской информацией по поводу трудоустройства молодых инвалидов — стоило бы прислушаться и работодателям, и законотворцам.
На дворе ХХI век и всеобщая информатизация, делится своими мыслями Василий, что должно подвигнуть работодателей создавать места «на удаленке». Среди выпускников того же Новочеркасского технологического техникума-интерната есть не только программисты, но и дизайнеры, и бухгалтеры, работающие с программами — и всю эту работу можно делать вовсе не находясь в офисе, что не будет обременять работодателя созданием рабочего места для инвалида.
Сегодня даже многим инвалидам первой группы вовсе не чужды информационные технологии. По словам Елены Гарбузовой, директора Новочеркасского технологического техникума-интерната, это учебное заведение не может отказать в приеме ребятам с любой нозологией, потому здесь принимают учиться всех. В большинстве своем ребята-инвалиды первой группы учатся дистанционно.
В 2014–2015 годах центры занятости населения субсидировали создание рабочих мест для инвалидов. Однако речь шла о работе в течение года, но этого мало. Речь должна идти о 3–5 годах, уверен Василий. Сегодня существует иная мера поддержки работодателя, взявшего на работу инвалида: субсидирование части его зарплаты в течение трех месяцев. Но и этого мало. Нужны новые законодательные акты. «Но, — считает председатель комитета по молодежной политике Законодательного собрания области Ирина Жукова, — может быть, помимо законодательной базы нужна и огромная любовь к людям, и горячее желание помочь людям с ограниченными возможностями здоровья?!»

Ответ работодателей

А вот что предлагает Максим Нестеренко, возглавляющий гуковское отделение общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», считающий, что любовь, конечно, хорошо, но экономические стимулы — еще лучше. Все-таки необходимы субсидии на создание рабочих мест для инвалидов, особенно в малых городах и территориях, называемых депрессивными. Необходимо и создание реестра социально ориентированных предприятий (10% трудоустроенных инвалидов от общего числа работников) с тем, чтобы те могли рассчитывать на льготные займы. Уменьшение страховых взносов на зарплаты инвалидов — это уже мера федерального уровня. И, конечно, важна информационная и агитационная работа приема о приеме на работу инвалидов.
— Современный бизнес, — заявил Максим, — думает не только о прибыли, но и о своей социальной миссии.
Судя по всему, многое из предложенного найдет свое место в проекте Трехстороннего соглашения, которое в очередной раз в октябре подпишут правительство области, профсоюзы и Союз работодателей Ростовской области.

Учатся все

В настоящее время IT-специалисты востребованы как никогда, причем всех уровней
практически на всех предприятиях и организациях. Потому учатся и переобучаются востребованным профессиям самые разные категории граждан. И на производства приходят не только вчерашние студенты.
Как сообщили «Молоту» в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области, по состоянию на 22 августа 2022 года в рамках нацпроекта «Демография» приступили к обучению в IT-сфере 335 граждан. В их числе 106 безработных, 58 женщин с детьми дошкольного возраста, 72 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, люди предпенсионного возраста, а также старше 50 лет — 76 человек, работники, находящиеся под риском увольнения — 7 человек, а также 16 молодых человек в возрасте до 35 лет.
Всего по Ростовской области поданы более двух тысяч заявлений на прохождение обучения в IT сфере. Отрадное явление — практически во всех муниципалитетах региона востребована учеба по IT-специальностях людьми всех возрастов. Так, в Константиновском районе прошли обучение по программе «Использование Smart-технологии в начальном образовании (по стандартам Ворлдскиллс) девять человек предпенсионного возраста.
В Пролетарском районе трое безработных получили знания по таким компетенциям, как «UI-дизайнер» и один человек освоил основы профессии «1С программист».

Мамочки выучились

Таганроженка Елизавета Викторовна 35 лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет обучалась по программе повышения квалификации «Цифровые технологии в работе педагога».
После ковида и дистанционного обучения мы все поняли, рассказывает педагог, что недостаточно компетентны в цифровой среде. И когда появилась возможность поучиться, причем бесплатно, она подала заявку. Учеба в Национальном исследовательском Томском госуниверситете дистанционно продолжалась месяц. Объем полученной информации огромный, призналась женщина: на занятиях лектор пошагово разбирал возможности программ и всех цифровых платформ. Теперь, говорит Елизавета Викторовна, если нужно будет перейти на дистанционное обучение, она сделает это легко и свободно. Полученной информацией она собирается поделиться с коллегами.
32-хлетняя Дарья Владимировна из поселка Гигант Сальского района, имеющая среднее профессиональное образование, воспитывает восемь несовершеннолетних детей. На момент начала учебы она работала только «мамой». «Мой мозг устал бездельничать, — призналась женщина. Я не могу выйти на работу, я должна быть дома, это моя основная работа. А я люблю учиться, и удаленный формат учебы для меня — самое то, что нужно». После обучения в Национальном исследовательском Томском госуниверситете она зарегистрировалась как самозанятая — также через Сеть: в соответствующее приложение Дарья внесла свои данные из Пенсфонда и теперь там же показывает зарплату, платя при этом налоги.
Что касается работы (а училась она по программе «Контент-менеджер социальных сетей (базовый курс)», то сегодня Дарья ведет два сообщества в WhatsApp, помогая наполнять их страницы, также пишет для одного из телеграм-каналов и работает куратором в сообществе «Московское долголетие».
И еще одна история. Безработная мама Юлия Николаевна (39 лет), проживающая в городе Новошахтинск, уволилась с предыдущего места работы в ООО «РТ-Инвест Транспортные системы» из-за неподходящего графика, где работала оператором. Ранее отношения к IT-технологиям она не имела, но решила поучиться, так как эти знания сегодня востребованы: при этом можно работать из дома, тем более что у нее маленький ребенок, к садику, как выяснилось, не очень адаптируемый. Вот и нужна была профессия, которая позволяла бы работать из дома.
Получив дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации «Менеджер по работе с маркетплейсами Wildberries, Ozon и Яндекс Маркет» в ООО «Вектор-М», в чем ей помог федеральный оператор АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» женщина зарегистрировалась как самозанятая. Она хотела и сама поработать с маркетплейсами, но после учебы поняла, сколько в этой работе имеется подводных камней (та же сертификация товара обходится дорого), о которых она не знала.
Понятно, что женщины получили некие первичные знания в IT-сфере и стали тем, кого на производствах называют «линейным персоналом». Но баннер на Госуслугах «Получи цифровую профессию» появился не случайно, поскольку сегодня таких работников требуется великое множество.