Будущее – за многоуровневым профессиональным обучением

Будущий слесарь из ростовского технологического техникума сервиса

Структура системы профессионального образования меняется: ее реструктуризация продолжится с изменением типов и видов образовательных учреждений. Появляются либо многоуровневые профессиональные образовательные организации (так согласно новому закону называются бывшие учреждения), либо они укрупняются путем присоединения одних к другим.

В обновленной инфраструктуре должны появиться многофункциональные центры прикладных квалификаций. Целью создания таких центров — обеспечение подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с учетом актуальных и перспективных потребностей рынка труда. На финансирование их появления в областном бюджете 2014–2016 годов заложены 210 миллионов рублей.

Перспективным признано и создание сетевых программ профессионального образования, то есть, речь идет о консолидации усилий нескольких образовательных организаций и предприятий, для которых готовят специалистов.

Ориентированы техникумы и колледжи на теснейшую связь с работодателями. Как правило, в бывшие учреждения НПО шли ребята, которые не очень-то уживались в школе. И зачастую в иной системе образовательных координат, приобретая определенную цель в жизни, они становились вовсе не «трудными». Сейчас задача подобного перевоспитания поставлена во главу угла, и инструменты для ее исполнения — развитие коммуникационных навыков у подростков, приобщение их к корпоративной культуре предприятия. С этой целью всем образовательным организациям системы предложено использовать и потенциал учреждений дополнительного образования.

Ростовская область, выиграв российский конкурс отбора региональных программ развития профессионального образования на 2014 — 2015 годы, получит из федерального бюджета субсидию почти 47 миллионов рублей на реализацию мероприятий своей программы в регионе.

При этом ее софинансирование из средств областного бюджета составляет 23,5 миллиона рублей. В софинансировании также примут участие и предприятия-заказчики кадров — ОАО «Роствертол», ОАО «ТАНТК имени Г. М. Бериева», ООО КЗ «Ростсельмаш».

Большое внимание образовательным организациям предложено уделить и переподготовке кадров с повышением их квалификации в возрасте от 25 до 65 лет. Так должна воплощаться стратегия «образование через всю жизнь». При этом к 2020 году доля повысивших свою квалификацию специалистов должна приблизиться к 37 процентам от общего их количества.

В области реализуется комплекс мер по обучению людей с ограниченными возможностями в системе общего образования. Профессиональным образовательным организациям предложено найти возможность предоставить им возможность обучения в системе профобразования.

Сегодня на Дону идет разработка концепции педагогического образования в Ростовской области. Вопрос более чем серьезный, особенно в отношении дошкольных учреждений, задача которых не готовить ребенка к школе, а заниматься его развитием. А поскольку в дошкольные учреждения сегодня приходят «новые дети», то необходима и новая система подготовки и переподготовка воспитателей, что тоже необходимо предусмотреть в концепции. Участвовать в ее разработке предложено всей педагогической общественности.

В последнее время приняты меры (согласно указам президента РФ) о повышении зарплат мастерам и преподавателям систем начального и среднего профессионального образования. По данным министра общего и профессионального образования области Ларисы Балиной, сегодня средняя зарплата мастеров составляет 18,7 тысяч рублей, преподавателей — 19, 6 тысяч рублей. Правда, заметила министр, в ряде учреждений НПО эти показатели ниже. Потому министерство проводит мониторинг системы тех показателей, которые влияют на размер зарплаты. При этом она должна стать платой не за исполнение работы, а за результат, то есть, инструментом повышения эффективности работы.